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2018下半年安徽霍邱县事业单位招聘教师岗6人公告(2)

面试根据招聘岗位用人需求分别采取试讲和结构化面试方式。

1、报考教师类岗位的采取试讲方式。依据笔试成绩从高分到低分顺序确定进入试讲人员名单。试讲内容为相应岗位的专业知识,采取模拟上课的形式。每位试讲人员的面试时间为15分钟。

2、报考非教师类岗位的采取结构化面试。依据笔试成绩从高分到低分顺序确定进入结构化面试人员名单。主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力,以及语言表达能力等。每位面试人员的面试时间为15分钟。

3、报考卫计系统专业技术岗位的不设置面试。

进行面试的,根据招聘岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序,按1:3的比例确定入围面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为入围面试人员名单,不足规定比例的,按实际人数确定。

不进行面试的,根据招聘岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序,按1:1比例确定入围体检考察人员名单。

面试(试讲和结构化面试)成绩满分为100分。为确保新进人员素质,设定面试最低合格分数线为60分,达不到最低合格分数线者不得进入下一环节。

具体面试时间和地点在霍邱政府网站上另行通知。

(六)合成总成绩

考生经过笔试和面试环节后,按笔试成绩和面试成绩6:4的比例计算合成总成绩(计算公式:《公共基础知识》成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4,四舍五入保留两位小数),不进行面试的,直接将笔试成绩计为合成总成绩。如出现最后一名合成总成绩同分,则按笔试成绩从高到低确定排序;若再出现同分,则以《公共基础知识》最后一大题得分高低顺序为主排序。

根据招聘岗位计划数和应试人员合成总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单并进行公示。

(七)体检

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。由霍邱人社局统一组织体检,体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。

考生不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的,按照合成总成绩从高分到低分依次递补,最多可递补一次。递补时间在霍邱政府网站上另行通知。

(八)考察

考察工作在县人社局的指导下,由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩),以及遵纪守法等情况进行考察,并对其报考资格条件进行复查。对因考察不合格出现缺额的,按照合成总成绩,从高分到低分依次递补,最多可递补一次,递补时间在霍邱政府网站上另行通知。

(九)公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单,经县事业单位招聘领导组研究同意后,在霍邱政府网站上公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由用人单位写出聘用报告,连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料(“服务基层项目人员”提供相关证书材料),经主管部门审查后,按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定的,取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的,不再递补。

(十)聘用与管理

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号)和安徽省人民政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系,纳入事业编制管理,实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

五、其他事宜

1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定,坚持客观、公正、科学、规范的原则,严肃考风考纪,严格实行考试责任追究制,确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

2、为增强招聘工作的公开性和透明度,落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权,县招聘领导组对招聘工作实行全过程的监督检查,对有关工作人员违反招聘原则,不按规定程序操作的行为,要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理,绝不姑息;对违反招聘纪律的考生,视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员,按有关规定予以严肃处理。上述人员中严重违规违纪的,移交纪检监察机关。

3、本次通过改进招聘方式方法公开招聘的人员,用人单位可按照邱人社社秘[2018]93号文件规定签订聘用合同。

4、公告解释。本《公告》由霍邱县人力资源和社会保障局负责解释。

5、信息查询。考试相关信息,请考生登陆“霍邱政府网”等媒体查询、查阅。

6、《一览表》中注明本县户籍的岗位,外地户籍考生不得报考。

7、培训用书。本次公开招聘考试,霍邱县人力资源和社会保障局不指定用书、不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。

8、联系电话:0564-6081520、6014189

上述电话于正常办公时间使用。

原标题:2018下半年霍邱县事业单位公开招聘工作人员公告

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1.2018下半年霍邱县事业单位公开招聘岗位一览表.xlsx

2.关于同意XXX同志参加2018下半年霍邱县事业单位公开招聘报名的证明.doc

3.《2018下半年霍邱县事业单位公开招聘报考资格审查表》和《诚信承诺书》.doc

霍邱县人力资源和社会保障局

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